Notre cellule d’écoute psychologique
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PSYCHOLOGUES DU TRAVAIL EN ENTREPRISE
Les équipes de CS Conseil sont à votre écoute dans les différentes étapes de la vie de vos équipes.
Bien-être au travail
Nous vous aidons à favoriser le bien-être au travail de vos équipes grâce à notre service de psychologues.
Les RPS
La prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) s’inscrit dans l’obligation générale de prévention des risques professionnels.
Les difficultés personnelles
Nous accompagnons vos équipes dans les difficultés personnelles et professionnelles en les aidant à trouver des réponses adaptées.
Gérer le mal-être
Les traumatismes, le stress ou toutes autres émotions qui peuvent provoquer un mal-être au travail ou dans la vie privée.
Répercussions de la vie quotidienne sur le travail
Apporter un soutien psychologique individuel, pour faire face à ces répercutions.
Questionnement professionnel
Proposer un accompagnement personnalisé dans toutes les situations de questionnement professionnel, liées au travail.
Favoriser l’équilibre vie privée – vie professionnelle
Lorsque cet équilibre est trouvé et que les collaborateurs parviennent à résoudre leurs difficultés, les avantages et bénéfices que nos clients en retirent sont multiples :
- Équipes plus concentrées, plus productives
- Moins d’absentéisme
- Renforcement de l’engagement personnel
Notre équipe est disponible pour vous soutenir dans cette démarche : nos psychologues sont formés pour répondre à tous types de demandes.
Privé, public, PME, TPE, Grand groupe
- Gérer les relations, sortir des conflits, dénouer des tensions relationnelles familiales, professionnelles ou autres
- Apprendre à écouter, à mieux s’exprimer, à mieux communiquer, à mieux gérer ses émotions
- Gérer angoisses, dépression
- Gérer un deuil ou une fin de vie
- Trouver un soutien psychologique face à la maladie ou au retour à la vie professionnelle
- Apporter un soutien
- Accompagner vers une démarche de soin (addictions)
Améliorer le quotidien de vos salariés
L’intégration d’une cellule psychologique répond à des objectifs fondamentaux visant à créer un environnement de travail plus humain, soutenant le bien-être et la satisfaction des employés. Ce service favorise une meilleure communication et interaction entre les employés et l’entreprise, permettant ainsi de résoudre rapidement les problèmes personnels ou professionnels qui pourraient affecter la performance et la motivation des travailleurs.
La cellule d'écoute psychologique contribue à
- L'Amélioration du climat social
- L'Engagement social envers ses collaborateurs
- L'Équilibre vie privée/ vie professionnelle
- Trouver des aides à vos salariés
- Renforcer votre RSE
Nos interventions sont personnalisables et définies en fonction de vos exigences
Nous mettons à votre disposition, un(e) psychologue formé(e) pour accompagner vos équipes. Son rôle est avant tout de répondre à un mal-être, qui peut toucher la sphère privée et/ou professionnelle.
Psychologie du travail & service social du travail
Une plus-value pour l’homme et l’entreprise !
Une équipe de psychologues, d’assistants sociaux et de fonctions supports qui intervient au niveau national et au Luxembourg, au service de ses clients.
Nous collaborons avec des structures de 20 à plus de 6 000 collaborateurs, tous secteurs d’activité confondus.
Comment avons-nous accompagné nos clients ?
SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE – DÉMARCHES ADMINISTRATIVES
Un salarié est orienté par la Directrice des Ressources Humaines. Sa femme est atteinte d’un cancer et cela impacte fortement sa vie personnelle et professionnelle.
Le couple a 3 enfants, un crédit maison, deux crédits voitures…
Monsieur est cadre au sein de l’entreprise et a beaucoup de responsabilités.
Il sent que son état psychologique se dégrade et ne souhaite pas ‘craquer’ : ni à la maison, ni devant les collègues et les clients…
SANTÉ HANDICAP
Un salarié est orienté par le médecin du service de santé au travail au service social. Monsieur est en arrêt maladie et il faut constituer le dossier demande de la Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
BUDGET – LOGEMENT
Monsieur est marié et il a trois enfants. Il est suivi par le service social sur l’axe du budget. Au cours de cet accompagnement, son épouse décide de demander le divorce. Le Juge aux Affaires familiales statue par ordonnance provisoire et décide que Monsieur doit quitter le domicile familial dans deux mois. En attendant cette période des deux mois, il y a des conflits récurrents dans le couple qui amènent Monsieur à dormir dans son véhicule.
