Service social du travail
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Les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
La prévention des risques psychosociaux (RPS) s’inscrit dans l’obligation générale de prévention des risques professionnels.
Un service social du travail est organisé dans tout établissement employant habituellement au moins 250 salariés.
ARTICLE L4631-1 MODIFIÉ PAR LOI N°2012-387 DU 22 MARS 2012 – ART. 43.
1 Identification
Identifier les situations à risques et vous faire remonter les informations préoccupantes.
2 Écoute
Gérer individuellement les salariés, c’est à dire les écouter et entendre leur besoin pour les accompagner dans cette phase de changement.
3 Prise en charge
Prendre en charge le salarié en souffrance pour mettre en place une dynamique positive.
Privé, public, PME, TPE, Grand groupe
- Gérer les relations, sortir des conflits, dénouer des tensions relationnelles familiales, professionnelles ou autres
- Apprendre à écouter, à mieux s’exprimer, à mieux communiquer, à mieux gérer ses émotions
- Gérer angoisses, dépression
- Gérer un deuil ou une fin de vie
- Trouver un soutien psychologique face à la maladie ou au retour à la vie professionnelle
- Apporter un soutien
- Accompagner vers une démarche de soin (addictions)
Améliorer le quotidien de vos salariés
Le service social contribue à
- L'Amélioration du climat social
- L'Engagement social envers ses collaborateurs
- L'Équilibre vie privée/ vie professionnelle
- Trouver des aides à vos salariés
- Renforcer votre RSE
Créer un environnement de travail plus favorable à la santé mentale et au bien-être des employés
CS Conseil vous accompagne
- Une prise en charge sociale & globale de vos équipes
- Une expertise et un accompagnement de qualité
- Un suivi personnalisé et sur le long terme pour vos salariés
- Réactivité, disponibilité, professionnalisme
- Renforcer votre marque employeur
Des assistants sociaux du travail à votre écoute
Nous sommes soumis au secret professionnel, nous nous adaptons à votre politique et vos valeurs. Nous agissons en accord avec vous (rapport d’activité anonyme).
Comment avons-nous accompagné nos clients ?
SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE – DÉMARCHES ADMINISTRATIVES
Un salarié est orienté par la Directrice des Ressources Humaines. Sa femme est atteinte d’un cancer et cela impacte fortement sa vie personnelle et professionnelle.
Le couple a 3 enfants, un crédit maison, deux crédits voitures…
Monsieur est cadre au sein de l’entreprise et a beaucoup de responsabilités.
Il sent que son état psychologique se dégrade et ne souhaite pas ‘craquer’ : ni à la maison, ni devant les collègues et les clients…
SANTÉ HANDICAP
Un salarié est orienté par le médecin du service de santé au travail au service social. Monsieur est en arrêt maladie et il faut constituer le dossier demande de la Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
BUDGET – LOGEMENT
Monsieur est marié et il a trois enfants. Il est suivi par le service social sur l’axe du budget. Au cours de cet accompagnement, son épouse décide de demander le divorce. Le Juge aux Affaires familiales statue par ordonnance provisoire et décide que Monsieur doit quitter le domicile familial dans deux mois. En attendant cette période des deux mois, il y a des conflits récurrents dans le couple qui amènent Monsieur à dormir dans son véhicule.
